【媒改評論】媒體勞檢，正該喝采(1)

文／王維菁、劉昌德、林麗雲（分別為台師大、政大、台大之高教工作者，皆為媒改社理事）

　　台北市勞動局月前對30多家媒體進行勞動檢查並裁罰，引發記者圈與媒體資方的討論，網路媒體新頭殼董事長、前新聞局長蘇正平日前更為文（〈不是對三月媒體勞檢喝采〉）批評，認為政府進行媒體勞檢將傷害新聞自由。我們樂見勞工、業界、主管機關之間的討論，這將有助於探討新聞勞動特質與釐清法規，並進而保護記者工作條件與改善報導品質。但對於蘇文中的一些論點，我們有以下看法與回應。

　　首先，記者以集體協商向資方爭取工時改善等權益，是最佳方式，但是在目前媒體工會組織尚有不足的狀況下，政府仍必須介入協助，依法行政來改善勞動條件。即使未來有相關勞資協商機制後，公權力仍應繼續監督勞資雙方同意之合理工時的實踐與執行。

　　而勞檢不必然、更不應該傷害新聞自由。部分業者質疑行政權之行使，是國家控制媒體的施力缺口。我們同意政府的行政權需受到公民社會嚴格監督與制衡，但這絕非等同於勞動主管機關就要「自廢武功」、完全不作為，而是應引導監督行政權的合適作為。以這次北市府勞動檢查來說，全面地依法普查與裁處，不針對特定業者或報導內容，我們看不出「傷害新聞自由」的依據何在。蘇文所指出「讓政府權力進入媒體發稿系統」的主張，其實並不存在。真實的情況是：資方不願誠實提供記者正確工時，勞檢員才要求資方提供發稿的時間紀錄，但並未入媒體的發稿系統，更未看到或審查發稿內容。